Es probable que en los últimos años haya escuchado con frecuencia el término “Inteligencia Artificial”, pero, ¿realmente sabe lo que significa? Definimos estas dos palabras como el momento en que las máquinas y la tecnología comienzan a resolver problemas de una manera que imita la inteligencia humana.

Integrar la IA en Recursos Humanos aumenta significativamente la productividad cuando se trata de seleccionar nuevos candidatos para puestos vacantes. Con una base de datos sólida y la tecnología adecuada, identificar el talento más destacado se vuelve mucho más fácil.

¿Qué Es Exactamente la Inteligencia Artificial?

Comencemos definiendo “inteligencia”, ¿de acuerdo? Existen innumerables tipos de inteligencia, y cada uno de nosotros entiende este concepto de manera diferente. La inteligencia es la capacidad de la mente para aprender, razonar, entender, reflexionar y formar opiniones sobre cualquier cosa.

Cuando hablamos de Inteligencia Artificial, nos referimos a que esta capacidad ha sido adquirida por las máquinas. En otras palabras, con un conjunto de datos limpios, una máquina—construida por seres humanos—puede aprender y entender cómo realizar una tarea. Este proceso de aprendizaje es muy similar a cómo aprenden los humanos, requiriendo varios ejemplos para entender cómo resolver un problema.

¿Cómo Se Aplica la Inteligencia Artificial en el Departamento de Recursos Humanos?

La aplicación de la IA en Recursos Humanos está destinada a transformar completamente nuestra comprensión de esta industria. Los rápidos cambios que estamos experimentando como sociedad significan que en un futuro cercano, se requerirán conjuntos de habilidades completamente nuevos. En AXPE Consulting, nos mantenemos a la vanguardia reclutando activamente talento digital.

Cuando se implementa adecuadamente, la IA en Recursos Humanos puede mejorar drásticamente el rendimiento y la productividad de una empresa. Estudios recientes sugieren que los perfiles más demandados en el futuro serán aquellos relacionados con sistemas informáticos, digitalización y gestión de algoritmos. ¿Uno de los roles más solicitados? Especialistas en Gobernanza de Datos y Big Data.

Según el informe anual de Randstad Research—que analiza las tendencias del mercado laboral—¿sabía que el 65% de los niños que comienzan la escuela hoy tendrán trabajos que aún no existen, y que el 52% de los trabajos actuales serán completamente automatizados?

IA en Recursos Humanos: Gestión de Datos

Uno de los principales desafíos y objetivos para integrar la IA en Recursos Humanos es el análisis y la gestión de los datos de la empresa. Nuestro Clúster de IA ofrece estos servicios mediante la agregación de datos y la generación de valiosos conocimientos en diversas áreas, como la evaluación del talento.

Vivimos en una era digital, y prácticamente todas las industrias han adoptado la digitalización como un imperativo empresarial. De hecho, la digitalización es una de las mejores prácticas que cualquier empresa debe tener sobre la mesa.

La IA también tiene la capacidad de analizar la productividad de los empleados en toda la organización—información que de otro modo quedaría oculta sin esta tecnología. Estas técnicas permiten a los reclutadores prever las tendencias de la fuerza laboral y diseñar planes de mejora específicos, lo que hace que los desafíos complejos sean mucho más fáciles de abordar.

¿Se Considera la IA una Amenaza?

Cuando escucha “Inteligencia Artificial”, podría imaginarse a Bumblebee, Optimus Prime, robots o incluso un apocalipsis zombie—gracias a la poderosa influencia de la ciencia ficción en nuestra imaginación.

La verdad es que la IA no es inherentemente buena ni mala. Todo depende de cómo se use. La tecnología, después de todo, fue creada para simplificar procesos y aumentar la productividad—y eso es exactamente lo que hacemos en AXPE.

Implementar la IA en nuestras vidas diarias, cuando se utiliza sabiamente para automatizar tareas específicas, nos ayuda a lograr nuestros objetivos mucho más rápido. Aplicada en Recursos Humanos, no representa ninguna amenaza en absoluto—de hecho, es un tremendo avance que nos permite descubrir oportunidades que nunca pensamos posibles. Es esencial mantener una mente abierta y abrazar las soluciones innovadoras que la tecnología ofrece.

En cuanto a la inteligencia, el enfoque más inteligente es encontrar un equilibrio entre la tecnología y la humanidad. En AXPE Consulting, nos aseguramos de que la tecnología y la ingenio humano trabajen de la mano. Juntos, nos permiten resolver incluso los desafíos más complejos y superar obstáculos que de otro modo tomarían el doble o el triple de tiempo para resolver.

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¿Aún no tiene claro cómo aplicar la Inteligencia Artificial en Recursos Humanos? Hemos compartido una gran cantidad de información y casos de estudio. Si sigue teniendo dudas o preguntas, no dude en ponerse en contacto con nosotros.

¡Estaremos encantados de ayudarle!