Agile fue concebido para el mundo del software. Debido a su extrema incertidumbre, no adaptarse rápidamente a los cambios podría resultar en el fracaso del proyecto incluso antes de su lanzamiento público. Pero si observamos el panorama empresarial, deberíamos preguntarnos: ¿qué entorno ya no se caracteriza por una incertidumbre extrema?

La única certeza es el cambio, por lo que cada vez más empresas están adoptando metodologías Ágiles en sus equipos, independientemente de su naturaleza. De esta manera, pueden enseñarles a:

• Trabajar en equipo.
• Gestionar el cambio.
• Mejorar continuamente.
• Aceptar los errores y aprender de ellos.
• Trabajar de manera autogestionada.

Estos son algunos ejemplos que permiten a las empresas tener empleados motivados, y esa motivación facilita el logro de metas y objetivos, entre otros.

En una encuesta realizada a 664,000 trabajadores a nivel mundial, la firma de investigación Industry Standard Research encontró diferencias significativas entre las empresas con empleados altamente comprometidos y aquellas con menor compromiso:

Influencia de la motivación de los empleados en los resultados finales.

[1] Isson Jean Paul y Harriott Jesse. People Analytics in the Era of Big Data: Changing the Way You Attract [Informe]. – 2016. Agile se basa en las personas. Los empleados dejan de ser recursos y se convierten en individuos. La motivación de los empleados es fundamental. Las personas ya no son partes fácilmente intercambiables; piensan y tienen emociones. Las personas generan valor, y ese valor es tangible y puede afectar la economía y los resultados de la empresa. Los equipos de Recursos Humanos están aprendiendo la filosofía y los valores de Agile para transmitirlos a lo largo de su organización porque entienden que existe una relación directa entre empleados satisfechos > clientes satisfechos > aumento de beneficios. Existen un número significativo de empresas fuera del sector TI que ya han implementado metodologías Agile e incluso transformación digital. Dentro de nuestro país, podemos mencionar: Así, Agile es fácilmente adaptable a diferentes mercados debido a su énfasis en las personas más que en los procesos. Por esta razón, podría incorporarse a diversas empresas de cualquier sector para maximizar la satisfacción y el rendimiento tanto de los empleados como de los clientes.